Производственная практика для студентов

Студенческая практика – это возможность увидеть, что собой в действительности представляет выбранная специальность. Такая стажировка бывает учебной, преддипломной и производственной. В ней заинтересованы как сами практиканты, так и предприятия, их пригласившие. Работодатель получает возможность оценить потенциал молодых кадров и взять на заметку наиболее перспективных.

Содержание:

1. Производственная практика для студентов – что это?
2. Цели и задачи
3. Главная цель
4. Задачи, решаемые практикантом
5. Виды практики, стандартные сроки
6. Порядок прохождения
7. Предусмотрена ли оплата за такую трудовую деятельность

Производственная практика для студентов – что это?

Прохождение практики на производстве является обязательной частью учебного процесса. Квалификация будущего специалиста определяется не уровнем отметок, а способностью применять теоретические знания для решения конкретных профессиональных задач. Стажировка проходит на предприятии, профиль которого соответствует учебной программе.

Согласно приказу № 1383, опубликованному Минобразования и науки РФ, получить высшее образование без прохождения практической подготовки невозможно. Этот процесс должен быть задокументирован в полном соответствии с текущими стандартами и регламентами. Где проходить практику студенту, обычно решает вуз, но допускается и самостоятельный выбор объекта. Главное, чтобы направление деятельности компании соответствовало специальности.

Цели и задачи

Обучение на производстве призвано закрепить полученные теоретические знания в рабочей обстановке. Этому способствует постановка конкретных задач, которые нужно выполнить на пути к достижению основных целей.

Главная цель

Для ответственного практиканта существует одна основная цель – освоить и закрепить профессиональные навыки, используя студенческие знания и умения. Успехи на этом поприще могут быть отмечены не только хорошей оценкой. Зачастую перспективные студенты получают гарантию трудоустройства на предприятии.

Задачи, решаемые практикантом

В ходе производственной практики студент решает следующие задачи:

• проверка полученных знаний, их переосмысление и закрепление;
• освоение рабочих навыков и технологий производства;
• знакомство со спецификой трудовой деятельности в конкретном коллективе.

Помимо всего этого, практикант занимается непосредственно учебой, накапливая материал для отчета или будущей дипломной работы.

Виды практики, стандартные сроки

Организация практики студентов определяется стадией обучения. Различают три формы:

• Учебная (ознакомительная) – группа студентов младших курсов изучает рабочий процесс со стороны, не имея возможности в нем участвовать.
• Производственная – практикант активно задействован в работе, выполняя наставления своего куратора.
• Преддипломная – отличается от производственной тем, что, помимо выполнения основных задач, студент собирает материалы для диплома.

Сроки практики учитываются в учебной программе. Конкретный период (2–4 недели) устанавливает деканат. Для бакалавров стажировка обычно проводится на третьем и четвертом курсах (2 недели и месяц). Магистры отправляются на производство дважды в год, каждый раз по месяцу. Преддипломная практика предусмотрена для выпускников. Количество отрабатываемых часов определяется индивидуально. Максимум для совершеннолетних – 8 часов в день.

Порядок прохождения

Организацией процесса занимается учебное заведение. В вузе разрабатывают отдельные программы для каждого направления. На следующем этапе составляют список предприятий, готовых принять у себя практикантов. С ними заключаются соответствующие договоры. Индивидуальные задания выдает руководитель практики студента. Его назначают после распределения учащихся по организациям.

Сроки проведения и адреса стажировки утверждаются ректорским указом. От практиканта требуется:

• Получить направление в деканате.
• Выполнять условия программы, аккуратно соблюдая рабочий график и правила внутренней трудовой дисциплины. Нужно решить все поставленные перед учащимся задачи и отобразить это в специальном дневнике.
• Подписать аттестационный лист и дневник у представителя компании, являющегося куратором студента. Последний также должен представить характеристику.
• Написать отчет, приложив характеристику, и защитить его на заседании кафедры.

Иногда у студента появляется возможность стажироваться на предприятии, не входящем в утвержденный вузом список. В таком случае компания должна написать гарантийное письмо, подтверждающее готовность принять учащегося в сроки, предусмотренные академическим планом. Обязательство обычно закрепляется договором. Контракт подписывается между учебным заведением и предприятием. По окончании периода стажировки учащемуся потребуется получить справку, подтверждающую факт присутствия на работе в эти дни.

Научная практика студентов завершается написанием отчета. Это необходимо сделать в течение 5–7 рабочих дней с момента завершения трудовой повинности. Доклад нужно написать по форме, предусмотренной программой вуза, и сдать своему руководителю. Отчет должны заслушать и утвердить на заседании кафедры. Обычно это мероприятие проводят через пару недель после сдачи.

Если студент не явился на практику или не выполнил программу по уважительной причине, он может быть отправлен на предприятие повторно. Новые сроки в таких случаях согласуют с компанией в индивидуальном порядке. Практиканты, не справившиеся с заданием, получают академическую задолженность. Уважительная причина должна подтверждаться документально. Отсутствие справки автоматически означает «неуд», который станет серьезной помехой для участия в итоговой аттестации.

Предусмотрена ли оплата за такую трудовую деятельность

Практика для студентов – это не только знакомство с производственным процессом. Зачастую приходится выполнять работу рядовых сотрудников. Предусмотрена возможность зачисления практиканта в штат на временной основе с начислением заработной платы. Как правило, вопрос оплаты труда решается в соответствии с условиями контракта, подписанного предприятием и вузом.

Практиканта могут оформить по одному из следующих договоров:

• гражданско-правовому;
• трудовому;
• заключенному с учебным заведением.

В последнем случае рассчитывать на зарплату сложно. Соглашение с вузом редко предусматривает денежное вознаграждение. Если же человек оформлен по трудовому или гражданско-правовому договору, ему обязаны выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном штатным расписанием.

Организация практики студентов не так часто предусматривает возможность подзаработать. Конечно, деньги никогда не помешают, но стоит помнить о том, что главная цель стажировки – получить профессиональный опыт, знания и умения. Это важнейший этап учебы высококвалифицированного специалиста. Только на данной стадии можно понять, готов ли ты в дальнейшем заниматься профессией. У практикантов, проявивших себя достойно, повышаются шансы в дальнейшем трудоустроиться на предприятии.