Гендерные теории лидерства
Понятие лидерства
Лидерство – это особое умение человека оказывать влияние на конкретных людей или общности, сосредотачивая их способности на нужный ему результат. Одним из критериев лидерства является проявление власти, которая может распространяться в различных масштабах. Эта власть может быть выражена как в официальных, так и в неофициальных отношениях между людьми.
Первоначально, такое понятие как лидерство зародилось на Западе. Именно там социологи начали заниматься исследованием небольших групп, на основе которых создали теории о лидерстве и его проявлениях. Ученые-психологи, занимающиеся исследованием лидерства, в разных аспектах рассматривали данное понятие. В основном они определяли его как социальный или психологический феномен и делали упор на конкретную область.
Лидерством служит нормальный социально-психологический процесс в обществе, при котором один человек может влиять на действия других людей, так как имеет перед ними авторитет.
Лидер – это личность, которая может организовать всю работу и приобщить к делу нужных людей, для выполнения поставленных целей и задач. Также, большинство из общества пойдут именно за этим человеком и будут признавать его первенство и преимущества над собой, потому что у прирожденных лидеров есть качества, которые позволяют внушать веру в себя людям.
Гендерные теории лидерства
Ученые выделяют 5 основных направлений гендерных теорий лидерства:
- Теории, разработанные совокупности фундаментальных научных знаний, установок, представлений. К ним принадлежат:
- Теории гендерных различий.
- Классические концепции лидерства. К ним принадлежат:
- Направление самих гендерных теорий лидерства. К ним принадлежат:
— Система «информационной обработки человека», созданная Д. Гамильтоном. «Теория схемы» С. Тейлора и Дж. Крокера. Смысл названных концепций заключается в том, что люди используют привычные им методы, когда анализируют какую-либо общественную информацию.
— Теория «лидер - последователь», созданная Г. Грайеноем. Она содержит в себе бихевиористическую динамический обмен, другими словами, если у двух людей появляется что-то общее, то они еще больше тянутся друг к другу, перенимают опыт и знания товарища.
— Признанное в обществе представление о характерных признаках лидеров-мужчин и женщин говорят о воздействии невыраженных теорий, существующих в обществе.
— Ситуационно-должностной подход, выработанный Р. Хаузом, Дж. Хантом. Данная теория предполагает авторитет человека, основанный на его должности в профессиональной деятельности, в организации, и это никак не зависит от его пола.
— Вероятностное лидерство, разработанная Ф. Фидлером и его последователями. Смысл названной теории в том, что гендерное разделение будет проявляться в случаях, когда эффективная работа зависит от конкретного лидера, использующего характерные для него приемы и способы решения задач управления.
— Целевая теория Р. Хауза. Заключается в направленности целей и эффективность управления будет зависеть именно от этого, то есть мужчины и женщины по-разному решают одни и те же задачи, кто-то может быть лучше в одном, кто-то в другом.
— Модель «гендерного потока», выдвинутая Барбарой Гутек. В соответствии с ней, лидерство главным образом зависит от пола самого лидера и его последователей.
— Концепция гендерного отбора лидеров, созданная Дж. Боумэном и С. Суттоном. Заключается в том, что общество по-разному воспринимает представителей разных гендеров как лидеров. Как правило вторым сложнее достичь высоких должностей, потому что к ним больше требований.
— Теория токенизма, которая была выдвинута Р. Кэнтер, говорит о пропорциональности гендерных типов. То есть, если в организации больше женщин, чем мужчин, то последние больше ценятся и привлекают особое внимание, поэтому им проще стать лидерами и завоевать авторитет.
— Теория статусов Дж. Бергера. На основании нее в естественной среде мужчина и женщина не равны, поэтому и статус в организации у него будет выше.
Теория дискриминации, то есть неравноправие или ущемление прав по признакам пола.