Интегративная теория лидерства
Определение понятия лидерства
Одним из проявлений власти является лидерство. При этом само лидерство невозможно без наличия формальной либо неформальной власти в организациях различного уровня и масштаба.
Первые попытки определить лидерство и сформировать его теории были сделаны в западной социальной психологии на основе результатов экспериментальных исследований небольших общественных групп. Многие исследователи изучали лидерство как определенный социальный и психологический феномен.
Понятие лидерства определяется как социально-психологический процесс в группе людей, имеющий естественное происхождение и основанный на влиянии авторитета индивидуума среди членов группы.
Лидерство служит одним из основополагающих факторов упорядочения системы. Лидер – это личность, способная объединять вокруг себя людей для достижения конкретной общей цели. Это также сильная личность, авторитет и превосходство которой признают другие. Лидеру присущи те качества, которые определяют веру в него других людей, а также их готовность признать его влияние на себя. Лидерство как предмет научного исследования является положением групповых интересов.
Сущность интегративной теории
Авторство так называемой интегративной (синтетической) теории лидерства принадлежит американскому исследователю М. Дж. Херманн. Данная теория трактует понятие интегративного лидерства как взаимодействие группы сторонников, в которой ее лидер выражает общие интересы.
Понимание лидерства основывается на исследованиях следующих факторов:
- Особенностей личности, происхождения, социализации и методов выдвижения лидера.
- Сторонников и противников лидера.
- Взаимоотношений лидера со своими приверженцами.
- Результатов взаимодействия лидера и его окружения в конкретных ситуациях.
Теория интегративного лидерства утверждает, что основные направления деятельности лидера совпадают с его ключевыми функциями. Как правило, выделяют три основополагающие функции лидера:
- Аналитическую (диагностическую).
- Определение программы действий.
- Функцию мобилизации.
По мнению ряда исследователей, лидерству также присущи следующие функции:
- Инновационная.
- Коммуникационная.
- Организационная.
Лидерство бывает трех разновидностей:
- Традиционным.
- Харизматическим.
- Рационально-легальным.
Автором приведенной типологии является Макс Вебер.
Интегративная теория лидерства стремится избежать недостатков всех остальных существующих теорий. Как считают приверженцы данной теории, лидерство – это феномен, который обусловлен, в первую очередь, характеристикой личности лидера, конкретной сложившейся ситуацией, а также позицией и состоянием сторонников лидера.
Лидерство характеризуется очень сложной и многообразной природой, поэтому его почти невозможно определить однозначным образом. Ряд психологических теорий пытаются объяснить механизмы лидерства с помощью психоаналитических понятий.
Можно сделать вывод, что на данный момент не существует единой, общепринятой концепции лидерства, несмотря на большое число разнообразный течений в области изучения этого явления.