История коучинга
- Происхождение коучинга и стадии его развития
- Возникновение коучинга
- Популяризация коучинга
- Известность коучинга
- Изменение и улучшение коучинга
- Индивидуализация коучинга
Происхождение коучинга и стадии его развития
Коучинг – это не так давно возникшая деятельность, по улучшению и развитию системы знаний, умений, профессиональных качеств начальника и подчиненных ему сотрудников. Коучинг возник в Соединенных Штатах Америки в начале семидесятых годов двадцатого века. По мере своего развития Коучинг вышел за границы США, им заинтересовались руководители организаций, близ лежащих стран. В последствии и управленцы из Российской Федерации активно стали внедрять его в систему своей работы.
Современный Коучинг, лишь частично схож с этапом его зарождения. В результате развития, общество использует измененный коучинг. Можно выделить следующие стадии развития коучинга:
- Возникновение коучинга;
- Популяризация коучинга;
- Известность коучинга;
- Изменение и улучшение коучинга;
- Индивидуализация коучинга.
Возникновение коучинга
При возникновении, коучинг имел довольно размытые границы и представлял собой способы качественного влияния на сотрудников организации. По правилам коучинга, каждый работник выполняя свои профессиональные обязанности должен принести наиболее полезный труд. Работник выполняющий свои функции наилучшим образом, переводился на иную работу, в своей основе, более высоко оплачиваемую. Иногда происходило и смена рабочего места. Основными способами увеличения качества работы являлись индивидуальные и коллективные стимулы.
Популяризация коучинга
Особенно большие плюсы применение коучинга показывало в тяжелых случаях. Начальники и руководители организаций обменивались друг с другом знаниями о качественных способах управления персоналом. В восьмидесятых годах коучинг прочно закрепился в корпоративном праве и вобрал в себя наиболее положительные способы управления сотрудниками. Начальники всех сфер деятельности узнав о коучинги стали внедрять его в свою работу. Популяризация коучинга захватила все пространства США и привело его к единой форме.
Известность коучинга
На этапе известности коучинг применяли для обучения ведущих руководителей организации. Обучение проводили специалисты в узких сферах деятельности, умеющие досконально ответить на любой вопрос поднятой темы. Вскоре специалистов начали называть коучи, которые постепенно перешли от консультантов по вопросам работы к профессионалам общего звена. Богатые граждане США все чаще стали приглашать коучей, для получения информации по психологическим, семейным, спортивным вопросам. В свою очередь, путешествуя, богатые граждане рассказывали о коучинге своим друзьям и знакомым в других странах, что повлияло на его известность.
Особенно часто к коучингу прибегали граждане Германии. Ведь получить ответ на нужный вопрос, можно всего за 15 минут, позвонив коучу.
Изменение и улучшение коучинга
Со временем, коучинг проник во все сферы жизни человека. Появился групповой коучинграспространяемый на весь персонал организации. Все больше людей принимали коучинг, как совокупность психологических способов воздействия на сотрудников организации. Называя себя коучем, специалист получал большую значимость в своей сфере. Коучинг достиг пика популярности. Все крупные фирмы имели в своем штате коуча и постоянно устраивали тренинги.
Индивидуализация коучинга
В настоящее время, оформившийся и закрепившийся каучинг для полноты систематизации был разбит на три большие группы, критериями которых стал субъект воздействия:
- персональный коучинг - направлен на изучение начальниками и руководителями организации;
- корпоративный коучинг - внедряется для максимального улучшения работы персонала организации;
- предпринимательский коучинг - рассматривает всю организацию или коллектив в целом.