Концепция харизматического лидерства

1. Основные особенности
2. Нравственно-этическая сущность
3. Как развить лидерские качества

В концепцию харизматический лидер вкладывается понятие исключительности и одаренности. Есть четкая формулировка определения харизмы, выводящей человека в лидеры.

Это черта характера, позволяющая влиять на других людей личностной привлекательностью, способность вызывать признание и поддержку общества. Это качество позволяет обладающему харизмой человеку, иметь некоторую власть над другими.

Харизма является как-бы источником лидерской власти, позволяющая посредством стиля взаимоотношений с людьми, становиться их руководителем.

Считается, что харизматической форме поведения можно научить.

Основные особенности лидерства

• Привлекающая к себе внешность;
• Обладание суггестивностью – способностью на психологическом уровне влиять на других людей;

• Дар концентрировать энергию и отдавать ее, заряжая окружающих;

• Уверенность и независимость характера;

• Обладание артистическими задатками и риторическими способностями.

Большинство исследователей сходятся во мнении, что люди готовы следовать за своим идеалом - тем, кому хочется подражать и кто обладает привлекающими чертами характера.

Черты лидерства, способные увлечь за собой:

• Уверенность в своих силах и в суждениях;
• Умение лучше других смотреть «за горизонт»;
• Обладание способностью увлекать идеей настолько, что другие начинают считать ее своей;
• Преданность цели, способность рисковать и брать на себя ответственность ради ее достижения;
• Стремление следовать за своей идеей, выбирая оригинальные пути для ее достижения;
• Концентрация на идее со способностью привлекать ресурсы для получения необходимого результата.

Таким образом, человек, обладающий этими качествами, харизматичная личность, легко воспринимает меняющуюся ситуацию, адаптируясь к ней. Внешняя среда не влияет на принятие им решений.

В процессе исследований стало понятно, что все, кто следует за личностью с харизматическими чертами характера, работает с энтузиазмом, мотивированно, ему по плечу самые высокие результаты.

В условиях переломов в этапах развития, кардинально меняющейся обстановки и радикальных перемен, потребность в харизматичных людях возрастает стремительно.

Нравственно-этическая сущность харизматического лидера

Выяснено, что у харизмы есть как позитивные, так и негативные стороны. Узурпации власти, приписываемой харизматическому лидеру противостоит удовлетворение потребностей общества.

Можно провести параллели между этическим и неэтическим харизматическим лидерами.

Этический лидер использует власть на благо общества, неэтический – для достижения личных целей. Этический уравновешивает свое видение с нуждами и стремлениями последователей, неэтический важным считает лишь свое видение. Этический внимательно относится к критике и использует ее для улучшения своей деятельности, неэтический не приемлет критику в свой адрес. Этический стремится развить у последователей творческое отношение к делу, неэтический ждет беспрекословного выполнения заданий. Этический лидер открыт для двустороннего общения, неэтический считает, что коммуникации возможны только от него – вниз. Этический лидер способен делить успех с другими, учить, поддерживать и помогать, неэтическому не интересны нужды и потребности других. Этический ценит внутренние моральные стандарты на благо общего дела, неэтическому важны только внешние моральные стандарты для личной выгоды.

Как развить лидерские качества

Некоторые исследователи считают, что харизматическому лидерству можно научить и предлагают некоторые рекомендации по развитию лидерства. Их предложил А.Айви.

Он говорит, что:

• Активное внимание в процессе беседы позволяет присоединиться к вербальному (речь) и невербальному (жесты, мимика) полю партнера.
• Умение правильно ставить вопрос позволяет понять иную точку зрения и контролировать длительность и направление беседы.
• Способность отражать чужие мысли и чувства позволят понять и присоединиться к чужой точке зрения.
• Навык структурирования дает возможность планировать встречу с целью достижения результата.
• Умение фокусировать внимание приведет к глубокому пониманию проблемы и ее успешному решению.
• Сознательное обострение ситуации в диалоге даст толчок к поиску творческого решения.
• Большое значение имеет уметь эффективно влиять на собеседника.

Есть несколько моделей харизматического лидерства, которые отличаются наличием различного количества стадий развития харизмы и взаимоотношений с ведомыми.

Для этого необходимо:

• Формировать в себе чувствительность к проблемам, которые в нужный момент обоснованно и конструктивно высветить.
• Стремиться подталкивать себя к видению идеализированного пути решения проблем.
• Уметь донести свое личное видение до последователей путем межличностных коммуникационных каналов. Это и речь, и жесты, и публикации, и позы. Все это должно оставить неизгладимое впечатление, стимулирующее к последующим действиям.
• Находиться с последователями в доверительных отношениях, демонстрируя им глубокое знание дела, нацеленность на успех и его реализацию. Совершать неординарные поступки ради достижения целей.
• Постоянно демонстрировать знание, как реализовать на практике свое видение, делегируя задачи своим последователям.

Харизматический лидер должен уметь ставить своим последователям напряженные, но значимые задачи, предлагая им управлять организацией. При этом их нужно постоянно стимулировать, ослабляя бюрократические механизмы и поощряя за результаты. Все эти качества очень востребованы в период необходимости реализации сложных и радикальных изменений.