Узнать цену работы
Статьи по теме

Личностная теория лидерства

  1. Особенности личностной теории

Последователи этой теории нацелены на выявление личностных качеств руководства, чья работа отличается результативностью. Вообще теория основывается на изучение личностных качеств руководящего состава предприятий. Суть теории состоит в том, что управленческой деятельности невозможно научится. С лидерскими качествами люди появляются на свет.

Эффективность и продуктивность деятельности компании обусловлена определенным перечнем личных качеств, которыми должны обладать управляющие компании. Этими качествами являются:

  • Степень интеллектуального развития и имеющийся багаж знаний и навыков
  • Яркая внешность
  • Искренность
  • Благоразумность
  • Энергичность и предприимчивость
  • Уверенность в себе
  • Наличие социального и экономического образования

Последователи теории занимались определением лидерских качеств, их диагностированием и приспособлением для нахождения лидера.

Данная теория несовершенна. При всем многообразии проведенных исследований достоверный образ лидера так и не был выработан, а также связь между врожденными качествами личности и лидерством не была доказана. Поэтому практического воплощения данная теория не получила. Однако, благодаря ей возникли и оформились другие теории лидерства.

В этой теории ученые разных направлений выделяют большое число разнообразных типов лидеров, в зависимости от разных характеристик:

  • Формальный или официально установленный лидер –его назначает вышестоящее руководство и он действует по разработанным правилам
  • Неформальный лидер – при взаимосвязях и взаимодействиях людей негласно избирается ими
  • Традиционные, рациональные и харизматические лидеры

Особенности личностной теории

В этой теории детально объясняется феномен лидерских качеств существующий за счет исключительных свойств личности. Эта теории утверждает, что лидером не может быть совершенно любая личность. Эта личность должна обладать неординарными данными. Лидер должен быть:

  • Предприимчивым
  • Остроумным
  • Активным
  • Иметь чувство такта
  • Волевой характер
  • Быть талантливым в части организации трудовой деятельности

В условиях современной действительности, лидер должен также быть наделен чувством юмора, стрессоустойчивостью, иметь яркую, приятную внешность, быть фотогеничным.

Однако, исторические данные свидетельствуют о том, что лидером может стать и абсолютно заурядный гражданин, не имеющий особых черт, все дело в конкретном временном периоде и условиях его становления. Конечно ситуации бывали разные, да и лидеры тоже встречались всякие. Многие были наделены специфическими, сильными качествами, которые и позволили достичь руководящего положения. Но встречались также и политики, которые не были яркими, целеустремленными, не отличались наличием особых знаний и умений и тем не менее достигли политических высот.

Доминирующим принципом данной теории является структурный принцип. Он заключается в координирующей личностной доктрине, состоящей в представлении разнородных типов обнаруженных черт. Личностные качества выступают стабильной перспективой ответных действий в разнообразных обстоятельствах и при разных условиях.

Первичные личностные качества являются фундаментом строения и они создают последующее устройство личности. Также любая личность наделена поверхностными качествами, которые функционируют только во взаимосвязи и определяют поведение личности.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ