Узнать цену работы
Статьи по теме

Лидер в теории лидерства

  1. Теория лидерства
  2. Портрет лидера

Теория лидерства

Разработчики теории лидерства при ее создании руководствовались прежде всего личностями особенностями успешных руководителей. По их мнению, все эффективные руководители обладают определенными качествами, которые есть у каждого из них. В списке этих качеств в обязательном порядке есть следующие:

  • здравый смысл;
  • определенный уровень интеллектуального развития;
  • уверенность в себе;
  • трезвый взгляд на ситуацию;
  • инициативность;
  • наличие экономического и социального образования;
  • харизматичная внешность, и т.д.

Основатели теории лидерства были убеждены, что лидером стать невозможно, им нужно родиться. Основываясь на разработанном ими списке, ученые пытались выявить потенциальных лидеров, измерить и оценить их лидерские качества.

Несмотря на свою убедительность, теория лидерства имеет и слабые стороны. Например, ее разработчикам и последователям не удалось выявить единый, универсальный образ лидера. Кроме того, связь между выделенными ими лидерскими качествами и лидерством является достаточно субъективной. Поэтому на практике применять эту теорию было затруднительно, хотя она и явилась базой для иных теорий лидерства.

Портрет лидера

Лидерство - это признак власти. Поэтому лидер обязательно должен обладать властью определенного масштаба и уровня, в какой-либо формальной или неформальной организации.

Впервые понятие лидерства и сопутствующие ему теории возникли в социальной психологии на Западе. А базой для эмпирических исследований такого рода стали малые группы. Большая часть исследователей, изучавшая феномен лидерства, делала акцент на какой-то определенной его области.

Вообще, лидерство возникает естественным образом в любой группе на основе личного авторитета одного человека, который признается остальными членами группы и сказывается на их поведении. Они признают в личности лидера, верят ему и ощущают его влияние на себе. Лидер становится верхним звеном упорядоченной системы, которая формируется для достижения какой-либо цели.

Таким образом, согласно этой теории, лидерство строится на основе личного авторитета, оказывает непосредственное влияние на поведение остальных членов коллектива и является закономерным социально-психологическим процессом в любой группе.

А влияние, которое оказывает лидер на других членов группы, воздействует на их поведение, чувства и отношения, и может оказываться различными способами: при помощи убеждения, устной или письменной речи, эмоционального воздействия, личного примера, и т.д.

Обязательными составляющими лидерства в группе являются три:

  • информационная;
  • эмоциональная;
  • деловая.

То есть в одной группе может быть не один лидер, а сразу три: эмоциональный лидер, которому можно излить душу, пожаловаться и просто поговорить; деловой лидер, который может успешно наладить дело и обладает ярко выраженными организаторскими способностями; и информационный лидер - интеллектуал, который много знает, все может разъяснить или помочь найти нужную информацию. Оптимальным вариантом мог бы стать универсальный лидер, который объединяет в себе все эти три составляющих, но на практике такие встречаются, к сожалению, редко.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ