Узнать цену работы
Статьи по теме

Проблемы взаимодействия человека и организации

  1. Сущность проблем установления взаимодействий человека и организации
  2. Поиск путей решения проблем по установлению взаимодействий
  3. Социализация как способ решения проблем установления взаимодействий

Сущность проблем установления взаимодействий человека и организации

Успешность социализации человека в общественной структуре зависит, с одной стороны, от индивидуальных его особенностей, с другой — от специфики той структуры, в рамках которой происходит обозначенный процесс.

Совокупность относительно устойчивых форм передачи групповых норм, ценностных ориентаций и типов приемлемого поведения образуют социализирующие институты, преследующие цель оптимальной интеграции индивида в общественную структуру.

Внутри каждого института социализации существует своя, традиционная, специфичная и унифицированная система способов трансляции групповых норм, что позволяет максимально избежать зависимости исхода процесса вливания индивида в группу от второстепенных для достижения результата общей деятельности факторов, таких, например, как его религиозная или расовая принадлежность.

Поиск путей решения проблем по установлению взаимодействий

Как правило, поиск путей решения проблем взаимодействия индивида с группой начинают с анализа причин, эти проблемы породивших.

В рамках теории ожиданий эти причины, вне зависимости от ситуационных обстоятельств, их породивших, можно объединить в составе двух основных факторов:

  • индивидуальные ожидания от собственного членства в организации и сложившееся субъективное представление о ней;
  • групповые ожидания от индивида и представления о нем.

Система ожиданий и представлений сотрудника складывается из осознания своего места в структуре организации, роли в общем процессе; отношения к содержанию выполняемой работы; притязаний на определенное вознаграждение любого плана.

В число ожиданий и представлений, имеющихся у организации в отношении своих членов входят: мнение о личных, деловых и трудовых качествах сотрудника, выдвигаемые требования к выполняемой им работе, планируемое вознаграждение.

Теорией ожидания декларируется недостаточность для создания достаточной мотивации индивида к работе наличия у него только лишь актуальной потребности в том или ином виде блага. Это благо обязательно должно быть принципиально достижимо в представлении индивида. От веры в достижимость удовлетворения зависят прилагаемые человеком усилия. Причем, наличие такой уверенности может быть обусловлено как субъективными, так и объективными, зависящими от реальных трудовых условий, существующих в рамках организации.

Социализация как способ решения проблем установления взаимодействий

Существование внутри организации устойчивой системы нормативов, требований, ролевых ожиданий и ценностных ориентаций, образующих в совокупности специфичный для нее социализирующий институт, призвано предупреждать и быстро разрешать большинство возникающих на пути интеграции членов в группу проблем.

Социализация индивида осуществляется в рамках созданного организацией формального института, причем чем выше формальность, стандартность, универсальность норм, правил и способов поведения, чем выше автоматизм их внедрения и реализации в этом процессе, тем устойчивее сама организация и тем выше существующий на ней управленческий контроль над ее членами. В рамках социализационного института, на основе бихевиористских воззрений, обычно существует стандартная система поощрений за успех в этом процессе (используется непосредственно поощрение любой природы и создание перспектив такового за успешность в освоении некоего требуемого ролевого эталона и соответствующего ему результата) и наказаний (тот или иной вид порицания за отклонения от ожидаемой организацией поведенческой линии).

Управленческая работа по социализации должна быть нацелена на создание у каждого индивида четкого представления о своей роли в общем деле и удовлетворенности его этой ролью. В этом случае успешность процесса трансляции группового опыта позволяет добиваться нужного уровня эффективности деятельности каждого сотрудника и организации в целом.

Узнать цену работы

Узнай цену

своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ