Узнать цену работы
Статьи по теме

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

  1. Виды оплаты труда
  2. Формы оплаты труда
  3. Системы оплаты труда
  4. Порядок начисления заработной платы

Виды оплаты труда

Оплата труда может быть представлена в двух видах - основной зарплаты, которую сотрудник получает по факту выполненной работы или ставки или же в качестве дополнительной, которая будет являться сверхурочной выплатой, премией, отпускными, декретными и другими выплатами

Формы оплаты труда

Оплата труда может быть сдельной или повременной. последняя классифицируется также на несколько видов. Это простая повременная оплата, где расчет идет по количеству отработанного времени сотрудникам и рассчитывается отношением ставки к отработанному времени. Также это может быть и повременно-премиальная оплата труда, куда добавляется документально закрепленная премия.

В случае же со сдельной системой оплаты, может быть прямая сдельная система, где платится за определенную единицу произведенного продукта и сдельно-премиальная оплата, куда также добавляется премия за выполнение или перевыполнение нормативов работником. В сдельно-прогрессивной форме сумма оплаты растет с ростом выполненной работы, а в косвенно-сдельной применяется процент от зарплаты основных работников при расчете зарплаты подсобных.

Также существует смешанная форма оплаты для совмещающих должности работников и аккордная, которая платится сразу за ряд работ и за весь объем.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда бывают тарифными, бестарифными и смешанными. В первом случае труд оплачивается согласно нормативам, во втором - ставки и система расчета отсутствует работник получает оплату за долю участия и за конечный результат, а в третьем же случае - эти две системы смешиваются и интегрируются.

Порядок начисления заработной платы

Зарплата начисляется работнику в соответствии с действующим законодательством, в частности, с Трудовым Кодексом. Кроме того, организации имеют внутреннюю документацию, по которой начисляются и рассчитываются выплаты - положения, договоры, приказы и т.д. Права работников соблюдаются посредством выполнения правил начисления зарплаты. Ее размер не может быть меньше действующего МРОТ. Должны учитываться все способы оплаты труда для квалификации работника, взыскания и премирования, вычеты, надбавки и т.д. Работники получают ежемесячно расчетные листки заработной платы с указанием всех пунктов выплат и вычетов.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ