Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
Виды оплаты труда
Оплата труда может быть представлена в двух видах - основной зарплаты, которую сотрудник получает по факту выполненной работы или ставки или же в качестве дополнительной, которая будет являться сверхурочной выплатой, премией, отпускными, декретными и другими выплатами
Формы оплаты труда
Оплата труда может быть сдельной или повременной. последняя классифицируется также на несколько видов. Это простая повременная оплата, где расчет идет по количеству отработанного времени сотрудникам и рассчитывается отношением ставки к отработанному времени. Также это может быть и повременно-премиальная оплата труда, куда добавляется документально закрепленная премия.
В случае же со сдельной системой оплаты, может быть прямая сдельная система, где платится за определенную единицу произведенного продукта и сдельно-премиальная оплата, куда также добавляется премия за выполнение или перевыполнение нормативов работником. В сдельно-прогрессивной форме сумма оплаты растет с ростом выполненной работы, а в косвенно-сдельной применяется процент от зарплаты основных работников при расчете зарплаты подсобных.
Также существует смешанная форма оплаты для совмещающих должности работников и аккордная, которая платится сразу за ряд работ и за весь объем.
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда бывают тарифными, бестарифными и смешанными. В первом случае труд оплачивается согласно нормативам, во втором - ставки и система расчета отсутствует работник получает оплату за долю участия и за конечный результат, а в третьем же случае - эти две системы смешиваются и интегрируются.
Порядок начисления заработной платы
Зарплата начисляется работнику в соответствии с действующим законодательством, в частности, с Трудовым Кодексом. Кроме того, организации имеют внутреннюю документацию, по которой начисляются и рассчитываются выплаты - положения, договоры, приказы и т.д. Права работников соблюдаются посредством выполнения правил начисления зарплаты. Ее размер не может быть меньше действующего МРОТ. Должны учитываться все способы оплаты труда для квалификации работника, взыскания и премирования, вычеты, надбавки и т.д. Работники получают ежемесячно расчетные листки заработной платы с указанием всех пунктов выплат и вычетов.