Виды трудовых договоров
Виды договоров по сроку действия
Виды договоров по объему и характеру работы
Прочие виды трудовых договоров
Понятие трудового договора
Соглашение двух сторон по поводу трудовых функций, которые нужно выполнить, правил внутреннего порядка и оплаты выполненной работы называется трудовым договором. Он может оформляться без ограниченного действия или же на определенный срок.
Есть определенные группы, на которых данный вид договора не распространяется согласно ст. 11 Трудового кодекса: военнослужащие, гражданско-правовой найм, члены совета директоров и прочие лица, указанные в статье.
Трудовой договор обязан вмещать такие данные как:
- местонахождение рабочего места ( полный адрес с указанием отдела или подразделения);
- рабочая функция, которую исполняет работник согласно штату;
- дата начала работы и когда договор прекращает свою юридическую силу;
- испытательные срок и его условия;
- финансовые выплаты: зарплата, надбавки, возможность получения премии или других поощрительных доплат;
- рабочий режим и режим отдыха;
- условия оплаты тяжелой, важной или ненормированной работы;
- условия рабочего процесса и страхования;
- другие условия.
Виды договоров по сроку действия
По сроку действия бывают такие виды договоров как:
- на неопределенный срок;
- срочный договор, действие которого длится до пяти лет.
При сезонной или временной работе, замене работников и так далее имеет место быть срочный трудовой договор. Заключается он тогда, когда указанно конкретного время для выполнения работы. Если такие договора не разрываются по истечению действия, их можно считать договорами на неопределенный срок действия. Такие договора часто встречаются в работе с творческими группами, экипажами, студентами, пенсионерами и так далее.
Соглашения срочных договоров делятся на сотрудничество с :
- абсолютным сроком;
- относительно оговоренным сроком;
- условно срочные договора, что используются для временной замены места отсутствующего работника.
Если предприятие имеет конкретный объем работы, что прописан в уставе, оно использует договор с относительно определенным сроком. Этот вид договора действует до момента, пока не осуществится цель формирования компании.
Виды договоров по объему и характеру работы
Договоры делятся на такие подтипы согласно характеру отношений труда:
- основное место;
- совместительство;
- о работе до двух месяцев;
- сезонного найма;
- с физическим лицом;
- по найму в домашних условиях;
- о муниципальной службе.
Исходя из объема, договор может быть основной, связанный с основным местом работы, и по совместительству. Когда работник находится на предприятии по основному договору, его трудовая книжка и копия договора должна находиться у его работодателя.
Дополнительно оплачиваемая работа до четырех часов в день называется совместительством. Выполняется она в свободное от основной работы время.
Прочие виды трудовых договоров
Согласно виду работодателя, договор может оформляться с физическом лицом или целой организацией.
Исходя из правового положения, трудовой договор может быть подписан с несовершеннолетними, с иностранцами, с семейными лицами, людьми без гражданства и так далее.
В зависимости от времени исполнения и характера рабочего процесса , бывают ночные и обычные смены, в особых или экстремальных условиях, договоры по тяжелой или опасной работе.
Контракт является наиболее распространенным видом договора. В нем содержатся более конкретные условия протекания рабочего процесса. Он имеет разные функции для двух сторон договора с точки зрения юриспруденции: он функционирует как правовой инструмент между двумя сторонами и как обязанность лиц при подписании трудовой единицы.
Готовые работы на тему:
Понятие,виды и содержание трудовых договоров и их отличие от гражданско-правовых договоров