Узнать цену работы
Статьи по теме

Внешняя и внутренняя мотивация

  1. Два типа мотивации
  2. Внешняя мотивация
  3. Внутренняя мотивация

Два типа мотивации

Замечание

Многие эксперты придерживаются точки зрения о существовании в теории менеджмента 2-х видов мотивации: внешней и внутренней.

Ситуативное поведение индивида обусловлено внешним побуждением к действию, когда данные обстоятельства оказывают непосредственное влияние на характер поведения человека.

Пример

Так, например, работники предприятия проявляют большую заинтересованность к выполнению работы, если заранее получили информацию от работодателя о выдаче премии в случае достижения поставленных перед ними задач.

Здесь, предвкушение от материальной выгоды обусловлено внешними ожиданиями работников предприятия от поставленной руководителем цели и качественного итога выполнения ими работы.

Источником внешнего побуждения к действию являются многочисленные формы стимулирования, которые способны как усилить, так и нивелировать поведенческие реакции индивида.

Тип поведения в данном случае характеризуется внутренней мотивацией человека.

При этом главной движущей силой побуждения к действию является проявление активности индивида, направленного на сам процесс деятельности, и не зависящего от поощрений и наград.

Целенаправленность на достижение высококачественных результатов в работе, активное внимание к виду деятельности на новом рабочем месте характерно для поведения человека заинтересованного в эффективном рабочем процессе.

Стремление к карьерному росту и сопричастность к выполнению поставленных задач являются основной причиной подобного поведения индивида.

В многочисленных теориях менеджмента сформулированы определения существующих видов мотивации.

Внешняя мотивация

Внешнее побуждение к действию определяет причины поведения человека в конкретной ситуации. Если таким источником является положительный фактор (благодарность, успех, награда), то соответствующее поведение закрепляется человеком в своей деятельности. В свою очередь поведение, приведшее к отрицательному результату (наказание, выговор) в дальнейшем не имеет тенденции к повторению в деятельности человека.

Фундаментальной основой применения теории внешней мотивации, является регулярность поощрения необходимого поведения.

С системной позиции рассматриваются главные линии поведения.

Параллель можно увидеть в любой области деятельности человека. Так, сделанная скидка на большую сумму при покупке продукции, стимулирует лояльность человека к данной торговой сети магазинов.

Возможность применения инструмента властности является регулирующим механизмом теории внешней мотивации.

Внутренняя мотивация

Разнообразие форм активной деятельности человека выходит за рамки теории внешней мотивации, что послужило созданием теории мотивации внутренней.

Согласно которой на поведение человека оказывает влияние не только внешние обстоятельства, но и принцип первичности индивида.

Замечание

На основании этой теории, человек способен делать работу без явных поощрений, преследуя цель повысить уровень имеющейся компетентности и степень эффективности деятельности.

«Мотивацией через чувство эффективности» называют удовлетворение от достигнутых высот в рабочем процессе, и развития необходимых навыков для достижения поставленных целей и задач.

Такой вид побуждения к действию характерен для ситуации, когда причиной для выполнения работы служит необходимость применения имеющегося мастерства и эффективность его использования.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ