Узнать цену работы
Статьи по теме

Литература по мотивации

  1. Гасанов Р. «67 секретов разработки мотивационной системы»
  2. Бергер Д., Бергер Л. «Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендации»
  3. Кибанов А.Я. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
  4. Хьюзлид М.А., Беккер Б.Е., Битти Р.У. «Оценка персонала»

Р.А. Гасанов «67 секретов разработки мотивационной системы»

Вывод автора о том, что 70% эффективной работы компании зависит от безошибочно выбранной системы мотивации, подтверждается проведённым анализом нетрадиционных методов формирования мотивационной системы и результатом деятельности многих предприятий.

В книге представлен пошаговый алгоритм создания системы мотивации, позволяющий не только снизить затраты на оплату непродуктивного труда рабочих, но и увеличить с минимальными затратами эффективность коллективной работы.

Подробное объяснение итогового результата от применения разного рода форм мотивации в конкретных ситуациях, направлено на решение практических задач в деятельности организации. Содержание книги характеризуется практико-ориентированным подходом с минимумом теоретического изложения системы мотивации.

Д. Бергер под ред., Л. Бергер «Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендации»

Издание, необходимое для эффективной работы руководителей и менеджеров содержит ответы на актуальные вопросы, касающиеся содержания и уровня заработной платы персонала организации. Авторы, самой ключевой книги по исследуемому вопросу всесторонне анализируют проблемы, связанные с оплатой труда, а именно: составными частями заработной платы, надбавками и повышениями, стимулирующими выплатами и премированием, участием работников в прибыли, а также материально-денежным стимулированием.

Замечание

Отличительной чертой данной книги является рассмотрение мотивационной программы в рамках периода деловой активности конкретного производства и государства в целом.

А. Я. Кибанов и др. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

Учебник включает изучение теоретических вопросов, специфику стимулирования и мотивации, характерных для определённых фаз жизненного цикла предприятия.

Автор фокусирует внимание на исследовании процедуры формирования, классификации обстоятельств и причин, оказывающих воздействие на трудовую мотивацию. Рассматривает механизм становления системы мотивации на предприятии.

Книга включает изучение вопросов:

  • систематизации мотивов и поощрений трудовой функции;
  • направления активизации труда
  • видов материально-денежного и немонетарного поощрения;
  • формирования и координирования оплаты труда.

Вопросам технологии организации и регулирования побуждения к действию, стимулированию трудовой активности посвящено содержание данного учебника. Стоит отметить и хорошую наглядную организацию материала представленного в таблично-схематичной форме.

М.А. Хьюзлид, Б.Е.Беккер, Р.У. Битти «Оценка персонала»

Новеллы экономической ситуации требуют наличия стратегического бизнес-партнёрства, основой которого служит управление человеческим капиталом напрямую связанного с продуктивностью организации.

Замечание

Авторы отмечают, что инвестиции в трудовые ресурсы отражаются в выбранной стратегической линии предприятия и представлены в виде культуры мышления, способностей и особенностей поведения работников.

Проведён обстоятельный анализ системы коэффициентов, направленных на оценку производительности трудового потенциала.

Наличие в книге практических инструментов для увеличения конкурентного преимущества предприятия является несомненным преимуществом для использования в своей деятельности представителями бизнеса и руководителями, стремящихся к высокоэффективному управлению человеческим капиталом.

Возможность использовать широко представленные в книге показатели для разработки системы мотивации предприятия делают издание актуальным и востребованным.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ