Узнать цену работы
Статьи по теме

Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации

  1. Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации
  2. Концепции

Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации

Джон Х. Фримен (1944 – 2008) – американский исследователь бизнеса, профессор, прославился личными работами в предпринимательской сфере и организационной экологии.

Изначально теоретик был преподавателем в Университете Беркли (Калифорнийском), начав деятельность там с должности помощника профессора в школе управления бизнеса. Потом перевелся в другую школу бизнеса в том же университете, где и создал свои лучшие работы вместе с теоретиком, Майклом Ханнаном.

В 1993 году стал руководителем организации, которая занималась вопросами предпринимательской деятельности и новшествами – Lеster Cеnter fоr Entreprenеurship and Innоvation. В 1997 г. сформировал лабораторию предпринимательской деятельности в Беркли (специальный инкубатор для студентов и новых выпускников, которые желают открыть свой бизнес).

В 1992 г. выиграл награду имени Макса Вебера от социологической ассоциации США за книжку, созданную совместно с М. Ханнаном – самую популярную их общую работу – «Организационная экология».

Концепции

Замечание первое. Термин организационной экологии, внесенное Фрименом и Ханнаном, несет в себе смысл теории на границе менеджмента и социологии, которая разъясняет некоторые процессы внутри компании, а еще взаимодействие между различными подгруппами.

Задачей теории организационной экологии считается ответ на один из важнейших вопросов управления: почему есть такое большое число разных видов организаций. Дополнительные части теории: естественный отбор по Дарвину, различные процессы в компании, стратегия фирмы.

Возникновение этой теории стимулировало улучшение практических исследований в управлении и организационном поведении тоже. Совсем недавно появилась критика этой теории, которая основана на том, что ее теоретическая точность не проверена.

Теория считается только научной, так как не концентрируется на проблемах применения ее на практике специалистами. Но все равно, организационная экология остается одним из эффективных направлений менеджмента.

Замечание второе. Теория друг коллег сконцентрирована на нововведениях во внутренних и внешних процессах компании. Она считалась революционной для семидесятых годов, так как основывается на принципах, полностью отличающихся от изначальных взглядов на работу компании или фирмы.

Согласно этой теории, изменения внутри компании производятся двумя путями: посредством «естественного отбора» (отсылка на Дарвиновскую теорию) или при помощи адаптации по Ламарку. Естественный отбор это изменения, которые осуществляются из-за замещения фирмы, которые не могут соответствовать запросам из социума. Важно выполнить анализ такого отбора, чтобы лучше распознавать всю динамику организации. Адаптация по Ламарку осуществляется на индивидуальном уровне компании, получается, что организация всегда меняет свои процессы в зависимости от требований среды.

Организационная экология считается теорией, где указывается, что нельзя менять представление о компании и думать, что приспособляемость может стать единственным нужным элементом, благодаря которому можно говорить о работе организации и ее выживании. Нужно учитывать и иные факторы, к примеру, взаимозависимость между количеством компаний в определенной сфере и рождаемостью населения.

В восьмидесятые годы, авторы улучшили теорию фактором «ширины ниши», где учтена стратегия компании, которую принято разделять на широкую и узкую.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ