Узнать цену работы
Статьи по теме

Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом

  1. На старте карьеры
  2. Достижения в области научного менеджмента

Джордж Страусс является авторитетным американским исследователем в области менеджмента трудовых отношений. Его перу принадлежит серия выдающихся книг, ставших настоящим пособием по изучению систем управления персоналом. В своей научной работе Страусс специализировался на идеях лидерства в коллективе и взаимоотношениях менеджмента и персонала с профсоюзными организациями.

На старте карьеры

Джордж Страусс родом из Нью-Йорка. В 1940 году начал обучение в Свартморском колледже, специализируясь в экономии и политологии. Учеба здесь завершилась лишь через семь лет из-за вынужденного перерыва на три года по причине армейского призыва. Далее был Массачусетский технологический институт, а в 1951 году – докторская степень за работу в области изучения лидерства и участия сотрудников в профсоюзах.

50-е годы отметились научной работой в Корнелльском университете, а также в Школе бизнеса Университета Буффало, где Страусс стал профессором. Он преподавал такие предметы как труд, управление коллективом, история движения трудящихся, взаимоотношения в коллективе, законодательство о труде, оплата работы и др.

В 1960 году вышла в свет книга «Personnel: The Human Problem of Management» - первый изданный научный труд Джорджа Страусса, ставший впоследствии учебником в исследуемой им сфере. В 60-е профессор Страусс прочел серию лекций в Калифорнийском университете, а чуть позже стал преподавать на кафедре управления предприятием. Предметом его активных исследований в те годы были проблемы трудового обучения, профессиональных гильдий и ассоциаций, динамики трудовых отношений. При деятельном участии Джорджа Страусса произошло становление такого научного направления как организационное поведение.

Достижения в области научного менеджмента

Сферой активной научно-исследовательской работы Джорджа Страусса были организационные отношения и поведение. Он предложил уникальный курс лекций, посвященный проблемам, возникающим в ходе переговоров, а также разрешению конфликтов. В своей знаменитой книге Страусс определяет факторы, которыми обусловлен процесс развития организации. Он также рассмотрел способы внедрения бихевиоральных методов в ежедневное функционирование компаний. Всесторонее освещение данных вопросов – особенность книги Джорджа Страусса.

Страусс был приверженцем использования аналитических методов в управленческих системах, с помощью которых можно понять специфические особенности поведения сотрудников организации.

Страус был первым, кто придал большое значение роли так называемых супервайзеров (линейных руководителей) в системе менеджмента предприятия. Он показал, что они могут использовать различные методики в управлении подчиненных им сотрудников. Такой подход к отношениям между работниками и супервайзерами был совершенно новым для 50-х годов.

Концепция управления Джорджа Страусса делала акцент на административные особенности управленческого процесса, постоянную ответственность линейного менеджмента, выделение показателей эффективной работы отдельных групп работников на фоне всего коллектива.

Страусс проводил многочисленные социологические исследования, изучал поведение людей. Он разработал серию занятий практического плана по управлению людьми для курса подготовки менеджеров.

Еще одна известная книга американского ученого «The Local Union» посвящена проблемам профсоюзных организаций. Она содействовала последующему активному исследованию данной темы и выходу ряда научных трудов.

Страусс впервые изучил взаимосвязь между применяемыми на предприятиях технологиями, поведением трейд-юнионов и отношением к ним персонала.

Научно-исследовательские труды Джорджа Страусса дали свет новым концепциям в управленческой деятельности и организационном поведении, изменив эти дисциплины существенным образом.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ