Узнать цену работы
Статьи по теме

Этика деятельности руководителя

Управленческая этика рабочего процесса

Задачи руководителя современного типа

Основные стили руководства


Управленческая этика рабочего процесса

Управленческая этика - совокупность моральных норм, относящихся к поведению руководителя. Совокупность базируется на принципах:

- Понимания психологического состояния сотрудников и учет этого состояния в рабочем процессе

- Контроль собственных чувств в деловых отношениях

- Управленческой культуры

Первостепенной задачей этики руководства является стабильная поддержка эффективных подходов взаимодействия персонала, как внутри коллектива компании, так и непосредственно с начальством. Базируясь на научных знаниях этики, управленческая этика является набором правил, регулирующих деловые отношения в ключе взаимоуважения и ответственности. Начальник должен служить эталоном среди сотрудников в общечеловеческом и в профессиональном плане.

Руководитель обязан:

- Являться высококвалифицированным профессионалом

- Владеть знаниями управленческой этики

- Уметь эффективно организовывать трудовую деятельность

Задачи руководителя современного типа

Ниже перечислены основные задачи современного руководителя-лидера, сформулированные Стриклендом и Томпсоном:

- Руководитель обязан быть осведомленным о всех происходящих событиях в трудовом процессе

- Обязательно должна поддерживаться корпоративная культура, позволяющая компании успешно функционировать в рамках выбранной стратегии

- Руководителю необходимо учитывать внешние изменения в мире и поддерживать в компании состояние открытости для инновационных технологий

- Нужно стараться разрешать конфликтные ситуации путем обеспечения консенсуса при формировании общей корпоративной стратегии

- Необходимо обеспечивать поддержку этических норм в компании

- Требуется осуществлять регулирование выбранной стратегии во время контроля стратегических показателей

Основные стили руководства

Прочно закрепились в управленческой деятельности 4 стиля управления:

Авторитарный. В этом случае все организационные и рабочие вопросы решаются только одним человеком и не подвергаются сомнениям. При этом, советы от коллектива, как правило, не принимаются, вся инициатива оказывается подавлена, а высококвалифицированные и активные специалисты остаются «за бортом». Основным методом управления являются наказания. Поощрения проявляются крайне редко. Это все основывается на теории «X» МакГрегори, согласно которой все люди не желают трудиться подсознательно и всячески избегают труда, поэтому их нужно заставлять что-то делать «из-под палки».

Демократичный. В этом стиле управления преобладает совместное решение возникающих вопросов, большое внимание уделяется личному мнению сотрудников коллектива для рационального распределения ресурсов и трудовых затрат. Руководитель участвует в рабочем процессе, при этом общается наравне с сотрудниками. Этот стиль базируется на теории «Y» МакГрегори, согласно которой каждый человек имеет потребность в труде и трудовом процессе, а труд является для него необходимостью и возможностью самореализации.

Либеральный. Такой стиль характеризуется, прежде всего, абстрагированием руководителя от деталей рабочего процесса и возложением локальной ответственности на некоторых сотрудников коллектива. Данный стиль управления необходим, когда каждому сотруднику нужно дать возможность продемонстрировать свой креатив, свое видение решения какой-то задачи и позволить реализовать личные замыслы и идеи. Либеральный стиль используется широко в творческих мероприятиях и в некоторых случаях венчурного бизнеса.

Проблемно-целевой. Этот стиль имеет очень много общего с авторитарным стилем, но при этом, руководитель оказывает влияние на трудовой процесс только при возникновении какой-либо острой проблемы, требующей безотлагательного принятия решения. Проблемно-целевой стиль чаще всего применяется, когда необходимо добиться быстрого эффекта и имеются жесткие ресурсные и временные ограничители.

Смотрите также:

Этика деятельности организации

Этика бизнеса

Этика речевого общения

Деловой этикет

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ