Узнать цену работы
Статьи по теме

Влияние организационной культуры на персонал

  1. Адаптивная функция
  2. Регулирующая функция
  3. Ориентирующая функция
  4. Мотивирующая функция

Любое предприятие не может функционировать без персонала. Чтобы достичь хороших результатов и помочь персоналу раскрыть свой потенциал необходима какая-то движущая сила, своего рода энергия, способная поможет этого достичь. Для этой цели и появилась организационная культура.

Можно выделить несколько функций, способных положительно повлиять на работу персонала.

Нужно узнать о каждой из них подробней.

Адаптивная функция

Цель данной функции помочь новым сотрудникам влиться в коллектив. Каждому человеку, попавшему в новую для себя среду, приходится проходить этот процесс, который можно разделить на четыре этапа:

  • У каждого человека свой уровень подготовленности к новым обстоятельствам, поэтому прежде чем подобрать новичку подходящую для него программу адаптации, необходимо оценить его уровень;
  • На этом этапе новому сотруднику необходимо ознакомиться со своими обязанностями и усвоить правила организации, в которой ему предстоит работать;
  • Теперь новичку необходимо приступить к своей работе и научиться работать с коллективом. Этот этап называется этапом действенной адаптации;
  • Завершающий этап или этап функционирования, когда новый сотрудник должен активно приступить к работе.

Как уже было сказано, каждому новичку нужно разное время, чтобы адаптироваться в новом коллективе. Организация очень ценит сотрудников, которые быстрее адаптируются, ведь это существенно сказывается на финансовой стороне вопроса.

Регулирующая функция

Любая организация имеет свои правила и нормы поведения. Регулирующая функция отвечает за соблюдение данных правил, при чем не только во время рабочего процесса. Каждый сотрудник должен следовать как официальный правилам, так и неофициальным правилам. Регулирующая функция помогает задать поведенческие навыки сотрудников, чтобы достигнуть единства всего коллектива и каждый мог четко понимать свою роль в трудовом процессе.

Ориентирующая функция

Эта функция помогает каждому сотруднику понять единую цель, которую стремиться достигнуть организация. Включить в этот процесс каждого и дать им общее направление для деятельности.

По сути эта функция помогает понять кто и что должен делать и как этого достичь с максимальной эффективностью.

Мотивирующая функция

Мотивация – это сила, которая развивает желание что-то делать. Мотивирующая функция отвечает за мотивацию сотрудников организации и развитие желания заниматься активной совместной работой.

Мотивацию можно рассматривать в двух направлениях: менеджмент и психология.

Что касается психологии, то мотивация в данном случае рассматривается как некое влечение, побуждающее делать какую-то работу и достигать определенной цели. Человек, находясь в таком состоянии, имеет необходимые силы, чтобы справиться с любой поставленной задачей.

Менеджмент под мотивацией подразумевает процесс стимулирования. Этот процесс может быть направлен как на самого человека, так и на других сотрудников, чтобы побудить к достижению общих или индивидуальных целей.

Чтобы мотивация была эффективной и имела действие, необходимо чтобы она соответствовала целям компании.

Особенно эффективными на сегодняшний момент считаются следующие мотиваторы:

  • Возможность заниматься любимым делом;
  • Сплоченный коллектив, в котором не возникает конфликтов, и все поддерживают друг друга;
  • Свобода действия во время рабочего процесса;
  • Просто интересная работа.

Проведенные опросы показали, что наличие хоть какой-то мотивации помогает сотрудникам организаций получать удовлетворение от процесса работы и быть ею довольными. А вот отсутствие мотивации очень негативно сказывается на настрое работников и как следствие на продуктивности их работы.

Руководителям организаций важно понимать, что базовая мотивация действует лишь на начальном этапе. Со временем сотрудники привыкают к ней и не считают ее стимулом к более эффективной работе. Поэтому, помимо мотивации, необходимо сотрудники были удовлетворены и самой работой.

Узнать цену работы
Узнай цену
своей работы
Нужны оригинальность, уникальность и персональный подход?
Закажи свою оригинальную работу
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ